公司解除合同如何赔偿_公司解除合同如何赔偿损失

    ●﹏● 解除不服加班安排员工的劳动合同,苏州一公司被判赔20万元该公司以韩某“不配合公司政策,积极度差”为由解除劳动合同。为维护自己权益,韩某将公司告上法院,要求公司支付赔偿金20余万元。该公...

    

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解除不服加班安排员工的劳动合同,苏州一公司被判赔20万元该公司以韩某“不配合公司政策,积极度差”为由解除劳动合同。

    为维护自己权益,韩某将公司告上法院,要求公司支付赔偿金20余万元。

    该公司... 与公司签订劳动合同时,并未约定具体加班时数,公司规章制度也没有对此做出相应的具体规定。

    法院审理查明,韩某在与公司解除劳动合同之前...

员工疫情期间隐瞒行踪,孕妇休产假却被开除……江苏发布2021年度...现代快报讯(记者刘遥)女员工疫情期间隐瞒行踪到境外待产,公司将其开除反被索要赔偿;女员工要求依法延长产假,竟被公司以旷工为名解除了劳动合同…江苏省高级人民法院发布2021年度劳动人事争议十大典型案例。

    现代快报记者了解到,2021年,江苏法院劳动人事争议案件受理数和审...

​受疫情影响未签劳动合同 法院判单位赔偿双倍工资受疫情影响装修公司业务量减少,因此没有与员工签订书面的劳动合同,装修公司认为属于不可抗力,员工对此不满提出辞职,并要求公司给与任职期间双倍工资和解除劳动合同补偿金。

    近日,法院判决装修公司赔偿员工双倍工资等合计2.8万余元。

    受疫情影响未签劳动合同 张丹(化名)是一名...

员工瞒报行程未隔离便上班,公司解除劳动合同需要赔偿吗?黎某向一审法院起诉请求:1.A公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金198 218.78 元,同意以法院计算的违法解除劳动合同前12个月平均实发工... 《A公司紧急事件处理小组[2020]第001号》。

    黎某于2020年4月4日出具的《关于公司解除劳动合同通知的回复》载明:“4月3日,收到公司发来...

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装修公司以疫情为借口不签劳动合同 员工辞职获赔双倍工资受疫情影响装修公司业务量减少,因此没有与员工签订书面的劳动合同,装修公司认为属于不可抗力,员工对此不满提出辞职,并要求公司给付任职期间双倍工资和解除劳动合同补偿金。

    近日,法院判决装修公司赔偿员工双倍工资等合计2.8万余元。

     受疫情影响未签劳动合同 张丹(化名)是一名...

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劳动纠纷案例:公司不应该支付违法解除劳动合同赔偿金给违规员工公司作出行政警告一次、留用查看半年的决定。

    2020年10月20日,孟某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金17万、辞退当月的工资3,545.50元、岗位工资差额、违规罚款、高温费差额400元、加班费、5天应休未休年休假工资、一次性...

劳动者入职1年后,公司提出解除劳动合同,高院:公司赔偿200万该公司法定代表人常先生要求陈先生加入其公司担任总裁职务。

    陈先生同意从央企离职后举家搬迁上海,入职该公司,双方签订书面无固定期限劳动合同,约定月工资税后8万元,该合同中约定,陈先生若在其他地方兼职,公司可以随时解除劳动合同,并不给予任何经济补偿。

    同日,公司与陈先生...

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人在职场|关联公司解除劳动合同如何计算经济补偿?但是劳动合同的签订主体变更为其名下一家子公司。

    因此,我又与子公司签订了3年固定期限劳动合同,该劳动合同尚未到期。

    可是,子公司近日以工作岗位调整为由直接与我解除劳动合同。

    请问:我是否可以要求子公司支付经济赔偿金,如何计算工作年限?答:根据《劳动合同法》第四十条规...

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不满公司种种“刁难”被解雇,员工起诉获赔7万元,法官:注意这些规避...属于违法解除劳动合同。

    综上,法院判决酒业公司支付王某经济赔偿金7万余元。

    法官:单位强迫员工辞职有三类方式“用人单位为了规避经济补偿金不做出明确的意思表示,采取措施以劳动者违规等原因解除劳动合同或迫使劳动者提出解除合同”,承办法官介绍,实践中这样的做法通常包含...

试用期随意解除劳动合同,公司是否需要赔偿?A公司与刘某订立了三年固定期限劳动合同,合同中约定试用期为6个月,自2021年6月17起至2021年12月16日止。

    A公司于2021年7月26日以刘某试用期不合格为由与刘某解除劳动合同,刘某不服遂向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求A公司给付违法解除劳动合同赔偿金6000元...